Ejercicio A

1- Cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores?

-Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacion colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan. -Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. -Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones.

2- ¿Cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos?

CONTRATO COLECTIVO: ES EL QUE SE DA ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES O PATRONES.
CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL: ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UN PATRON Y UN TRABAJADOR EN EL CUAL ESTABLECEN LAS CONDICIONES DEL TRABAJO.
REGLAMENTO DE TRABAJO: SON DISPOCISIONES NORMATIVAS OBLIGATORIAS DE LA EMPRESA QUE EL TRABAJADOR DEBE DE CUMPLIR Y RESPETAR

3- Ante que dependencia se registran los contratos de trabajo?

El contrato individual de trabajo solo se hace entre el patrón y el trabajador en la empresa, El contrato colectivo de trabajo es ante la secretaria de trabajo y previsión social y la junta de conciliación y arbitraje.
4- ¿Cuándo existen problemas sindicato-patrón quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral?
La junta de conciliación y arbitraje
5- Investiga en tu libro de Administración , que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y qué no
Que hacer en la negociación de un contrato de trabajo
Adelante las negociaciones en privado
Guarde el sentido de justicia
Inicie las conversaciones abordando temas sencillos para acordar
Sea parco en concesiones y ofertas
Apéguese a los lineamientos legales.
Que no hacer en la negociación de un contrato de trabajo
No llegue al límite de sus ofertas
Evite llegar a un no absoluto
Nunca falte a la confidencialidad si la otra parte respeta su discreción
Obtener un arreglo demasiado rápido puede conducir a sospechas y desconfianza
El contrato colectivo de trabajo se cierra cuando es aprobado.
Áreas incluidas en la administración del contrato colectivo de trabajo

6-Investiga en la leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.
Art. 57 de la constitución.
7-Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentre en huelga y cita los motivos o exigencias.
En una maquiladora por las malas condiciones de trabajo, quieren mas dinero y mejores condiciones dentro de su entorno, mayor seguridad, mejor ambiente, aumentar el tiempo de descanso.
8-En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado.
Sobre las normas que rigen internamente las actividades de trabajo, existen discrepancias sobre la aplicabilidad de los reglamentos de trabajo. Es decir, hasta qué punto el reglamento de trabajo obliga a un empleado, sobre todo en las disposiciones que afectan los derechos previamente conferidos (o inclusive que emanan del mismo contrato individual de trabajo).
9- Los días no laborales.
los días de descanso obligatorio para le Ley Federal del Trabajo se encuentran en el Articulo 74, 1 enero, 5 febrero,21 marzo, 1y 5 mayo, 16 septiembre, 20 noviembre, 1 diciembre cada seis años por transmisión del ejecutivo, 25 diciembre
10- Así también como se otorgan los periodos vacacionales.
A partir del primer año de empleo el trabajador tiene derecho a seis días de vacaciones y cada año se van sumando 2 días mas hasta llegar a los cinco años y desde ahí se suman dos días cada 3 años.
11-Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.
Art. 46. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
1- Que el trabajador falte más de 3 días.
2- Desobediencia al patrón
3- Que el trabajador acuda a trabajar bajo las influencias del alcohol, drogas o otras sustancias.

12-Investiga en la ley correspondiente, los datos que debe de contener los contratos de trabajo, según la ley correspondiente.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
IV. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. Forma y monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;
IX. Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
13-En una cuartilla como máximo, realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad industrial; para ello visita las ligas que se encuentran alcance. Seguridad E Higiene.
Para introducirnos en el tema, proporcionare algunos conceptos claves que ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa que se trate.
PLAN DE HIGIENEUn plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido: 1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa. 2) Servicios médicos adecuados : abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario. 3) Prevención de riesgos para la salud: PLAN DE SEGURIDAD Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos: 1) La seguridad en sí , es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización, 2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc, determinan los medios materiales preventivos. 3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas , los depósitos, etc, también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.
Creación de un entorno laboral adecuado
Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. Para lograr este objetivo, la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y, de manera típica, el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo..
Creación de un entorno laboral sano
Esta claro que la Ley de Seguridad e Higiene Laboral fue diseñada para proteger la salud y la seguridad de los empleados. Debido al dramático impacto de los accidentes de trabajo, los gerentes y empleados por igual podrían prestar más atención a este tipo de aspectos inmediatos de seguridad que a las condiciones laborales peligrosas para la salud.
Manejo del estrés
Muchos puestos exigen que los empleados se ajusten a condiciones que les imponen demandas poco usuales. Con el tiempo, tales demandas crean tensiones que pueden afectar la salud, la productividad y la satisfacción.